Sparen Sie Zeit

Unsere Partner finden Ihren nächsten Mitarbeiter

Erhalten Sie Vorschläge

Wir filtern die interessantesten Bewerber heraus

Abwerben

Gerne kümmern wir uns um Abwerbungen

best.ways.careers

Vom Angestellten im mittleren Management bis zur Top-Führungskraft knüpfen wir den Kontakt. Erste Gespräche mit möglichen Kandidaten, Bearbeitung von Bewerbungen, Interviews mit potentiellen Mitarbeitern sind unsere Spezialität. Verschwenden Sie keine Zeit mit Bewerbern, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Wir treffen eine Vorauswahl und bringen Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter zusammen.

Wie funktioniert das Headhunting?

Beim Headhunting suchen wir mit unterschiedlichen Vorgehensweisen und Strategien nach einem potentiellen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

1. Die Suche nach Kandidaten

Profiling: Wir analysieren die zu besetzende Stelle unter Berücksichtigung der benötigen Kompetenzen.

Plattformen: Auf bekannten Jobportalen und sozialen Netzwerken suchen wir gezielt nach einem potentiellen Kandidaten.

Kontakte: Durch unser gut ausgebautes Kontaktnetzwerk und das unserer Partner, haben wir Zugriff auf auf weitere mögliche Mitarbeiter.

2. Die Auswahl des Kandidaten

Bevor wir Ihnen den Kandidaten vorstellen, treten wir mit diesem persönlich in Kontakt. Bei einem Gespräch mit einem unserer Personalexperten, finden wir heraus, ob der Kandidat zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle passt.

3. Vorstellung Ihres neuen Mitarbeiters

Sobald der richtige Kandidat gefunden ist, wird er Ihnen präsentiert. Hierzu werden alle wichtigen Daten und Qualifikationen des potentiellen Mitarbeiters vorgestellt, sowie eine Begründung dargelegt, warum dieser ideal geeignet für die zu besetzende Stelle ist.

Wie funktioniert das Abwerben?

Wenn ein geeigneter Kandidat bereits in einem Angestelltenverhältnis steht, versuchen wir diesen zu überzeugen, seinen Arbeitsplatz zu Ihrem Unternehmen zu verlagern.

1. Erstellung eines Angebots

Unsere Experten erarbeiten mit Ihnen ein attraktives Angebot für den potentiellen Mitarbeiter.

2. Kontaktaufnahme

Wir treten mit der geeigneten Person in Kontakt, um Sie über das Angebot zu informieren.

3. Bewerbungs­gespräch

Sollte der Kandidat an der Stelle interessiert sein, organisieren wir ein Bewerbungsgespräch.

Sind Sie interessiert oder haben Fragen?

Kontaktieren Sie uns gerne jederzeit!