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Wie funktioniert das Headhunting?
Beim Headhunting suchen wir mit unterschiedlichen Vorgehensweisen und Strategien nach einem potentiellen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
1. Die Suche nach Kandidaten
Profiling: Wir analysieren die zu besetzende Stelle unter Berücksichtigung der benötigen Kompetenzen.
Plattformen: Auf bekannten Jobportalen und sozialen Netzwerken suchen wir gezielt nach einem potentiellen Kandidaten.
Kontakte: Durch unser gut ausgebautes Kontaktnetzwerk und das unserer Partner, haben wir Zugriff auf auf weitere mögliche Mitarbeiter.
2. Die Auswahl des Kandidaten
Bevor wir Ihnen den Kandidaten vorstellen, treten wir mit diesem persönlich in Kontakt. Bei einem Gespräch mit einem unserer Personalexperten, finden wir heraus, ob der Kandidat zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle passt.
3. Vorstellung Ihres neuen Mitarbeiters
Sobald der richtige Kandidat gefunden ist, wird er Ihnen präsentiert. Hierzu werden alle wichtigen Daten und Qualifikationen des potentiellen Mitarbeiters vorgestellt, sowie eine Begründung dargelegt, warum dieser ideal geeignet für die zu besetzende Stelle ist.
Wie funktioniert das Abwerben?
Wenn ein geeigneter Kandidat bereits in einem Angestelltenverhältnis steht, versuchen wir diesen zu überzeugen, seinen Arbeitsplatz zu Ihrem Unternehmen zu verlagern.
1. Erstellung eines Angebots
Unsere Experten erarbeiten mit Ihnen ein attraktives Angebot für den potentiellen Mitarbeiter.
2. Kontaktaufnahme
3. Bewerbungsgespräch
Sollte der Kandidat an der Stelle interessiert sein, organisieren wir ein Bewerbungsgespräch.
